Una comunicazione accurata è uno degli elementi chiave di un business di successo. Se sai come trasformare le tue idee in parole ad alta conversione, la tua strada verso il successo sarà spianata.

In altre parole, le aziende i cui dipendenti hanno competenze linguistiche più avanzate hanno maggiori probabilità di distinguersi e superare i competitor.  

Quando si cerca una formazione linguistica per professionisti, è importante capire come l’apprendimento di una lingua sia in linea con gli obiettivi aziendali e agire di conseguenza.  

Questo articolo illustra i benefit più evidenti di questi servizi per i professionisti aziendali.  

Impatto commerciale globale

Non scopriamo l’acqua calda se diciamo che conoscere una o più lingue straniere apre le porte dello scenario economico globale. Anche se l’inglese è la tua lingua madre, non fermarti qui. Il mondo è un palcoscenico linguistico ampio e molte altre opportunità aspettano di essere colte.  

Ad esempio, imparare lo spagnolo ti permetterà di comunicare con la maggior parte del Sud America, mentre il cinese mandarino è un biglietto per la collaborazione commerciale con il paese più popoloso del mondo. Se vuoi espandere la tua attività in altri Paesi o regioni, non ti dovrai occupare della localizzazione dei contenuti in prima persona, ma già essere in grado di comprender il succo di una comunicazione nella lingua di arrivo ti darà un vantaggio competitivo.  

A seconda dei tuoi obiettivi e piani, sia personali che professionali, dovresti iniziare a imparare la lingua o le lingue che possono permetterti di rafforzare la tua presenza globale.  

Comunicazione più efficace con colleghi e clienti 

Frequentare un corso di formazione linguistica per professionisti non è un’attività rivolta solo a chi punta a un business globale. Non importa dove tu sia in questo momento, in ogni caso dal punto di vista lavorativo migliorare le capacità comunicative è sempre una cosa intelligente da fare.  

Innanzitutto, parlare più lingue permette una comunicazione più efficace sul posto di lavoro. Essere in grado di esprimere i propri pensieri con frasi complete e comprensibili fa risparmiare tempo a tutti. Grazie a migliori competenze linguistiche, tutti possono essere più produttivi e più apprezzati dai colleghi. Le risorse con migliori abilità di comunicazione hanno anche più successo nelle attività di networking rispetto a quelle meno esperte, sia all’interno che all’esterno dell’azienda.  

I dipendenti in grado di comunicare in più lingue possono incrementare il business con clienti stranieri, dando un contributo tangibile più forte ai loro datori di lavoro. 

Migliori competenze delle risorse

La conoscenza di una o più lingue straniere non è solo un’abilità comunicativa, ma anche un vantaggio commerciale che fa la differenza.  

Immaginiamo una situazione in cui il proprietario di un’azienda non parli una lingua X. Viene pubblicato un rapporto finanziario proprio in quella lingua, ancora senza una traduzione in inglese o in un’altra lingua. Se in azienda c’è una persona che capisce la lingua X, il titolare dell’azienda potrà conoscere immediatamente i dettagli del rapporto, mentre i competitor che non hanno una persona del genere nel team rimarranno indietro nel processo decisionale. 

Questo è solo un esempio di come avere specifiche competenze professionali porti al successo. A volte si tratta di saper fare calcoli veloci in Excel, altre volte di saper tradurre un documento commerciale in pochissimo tempo. I lavoratori con queste competenze hanno maggiori probabilità di ottenere aumenti e promozioni, raccogliendo i meritati frutti del loro duro lavoro. Nella nuova normalità, con i progressi senza precedenti dell’apprendimento automatico, rafforzare le competenze dei dipendenti è più importante che mai. In questo contesto, l’apprendimento delle lingue è in cima alla lista delle competenze necessarie a garantire un futuro aziendale promettente. 

Maggiore fiducia in sé stessi 

Quante volte hai sentito i tuoi amici o colleghi lamentarsi della mancanza di fiducia in sé stessi? La buona notizia è che questo contenitore di autostima può essere riempito, oltre che svuotato. Gli imprenditori lungimiranti sono consapevoli di questo e investono nei loro dipendenti. Alcuni dirigenti coprono l’abbonamento alla palestra, altri pagano un coaching linguistico per le proprie risorse. Ci sono anche imprenditori che vanno ancora oltre e chiedono direttamente ai loro dipendenti di cosa hanno bisogno per sentirsi meglio.  

Se il tuo manager non si preoccupa del tuo percorso di crescita e del tuo benessere, ciò avrà delle ripercussioni su di te ma indirettamente danneggerà anche la sua attività. In tal caso, inizia a seguire una formazione linguistica o qualsiasi altro corso in modo indipendente e presto otterrai un lavoro migliore. 

Maggiore consapevolezza culturale 

Questa è l’epoca del politicamente corretto e della cultural awareness. La maggior parte delle aziende internazionali e nazionali assume oggi persone di diversa provenienza etnica, religiosa e culturale. I dirigenti aziendali, i manager e i team leader investono molto tempo ed energia per far sì che tutti si sentano bene sul posto di lavoro. Con il lavoro a distanza e gli stili di lavoro nomadi, la diversità è cresciuta in modo ancora più considerevole.  

In questo tipo di contesto, più lingue si parlano, più si sviluppa una maggiore consapevolezza culturale. Guardare un film coreano doppiato è bello, ma comprendere l’audio originale con le sue sottili sfumature è tutta un’altra cosa.  

Quindi, la formazione linguistica per i professionisti è utile anche per superare le differenze culturali e adeguarsi alle attuali tendenze. Idealmente, i dirigenti aziendali, i manager e i team leader dovrebbero dare l’esempio nel loro lavoro, studiando il più possibile nuove lingue per dimostrare che hanno veramente a cuore il loro personale.

In che modo le aziende possono ottenere dei vantaggi dalla formazione linguistica aziendale? 

Dal punto di vista dell’imprenditore, la formazione linguistica per i professionisti può essere un’arma a doppio taglio. Gli imprenditori ragionevoli e proattivi sono consapevoli di tutti i vantaggi per i propri dipendenti elencati sopra, ma al tempo stesso potrebbero anche temere una perdita finanziaria. Per esempio, hai pagato un corso di lingua a lungo termine a un dipendente che improvvisamente si licenzia; ecco, devi comunque considerare quei soldi come un investimento e non come una perdita.  

Durante il periodo di permanenza di questo (o di qualsiasi altro) lavoratore nella vostra azienda, ha contribuito all’immagine pubblica del tuo brand. Le sue brillanti capacità comunicative hanno probabilmente attirato e fidelizzato diversi clienti. Il personale che parla una lingua straniera rende il processo di inserimento meno stressante per i dipendenti provenienti da altri Paesi.  

Se si tiene conto di tutti questi aspetti, l’apprendimento di una lingua (o di più lingue) comporta in genere numerosi vantaggi per un’azienda e per i suoi dipendenti. Più lingue si parlano nella tua azienda, più è probabile che la tua attività sia destinata a fiorire e prosperare in futuro, a tutti i livelli professionali.