Unconscious Bias: Come Costruire un Ambiente di Lavoro più Inclusivo

740,00 IVA esclusa

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Qualsiasi data di inizio Qualsiasi giorno Mezza giornata

Come esseri umani, siamo fortemente condizionati dalle nostre esperienze e dalla nostra esposizione. Il nostro cervello attiva dei bias che condizionano sottilmente le nostre interazioni, influenzano le nostre decisioni e hanno un impatto sulle relazioni – spesso senza rendercene conto.

Nell’economia aziendale globale di oggi, la comprensione di questi unconscious bias e la valorizzazione della diversità sono essenziali per migliorare le dinamiche di team e ottenere risultati aziendali di maggior successo.

Questo workshop su Unconscious Bias fornirà a te e al tuo team la consapevolezza e le strategie pratiche per esplorare e affrontare questi pregiudizi e creare un ambiente di lavoro più inclusivo ed efficace.

 

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Formazione DEI per la Crescita delle Risorse e delle Persone

Obiettivi del Corso

Comprendi le dinamiche alla base degli unconscious bias e trasforma la diversità in uno strumento per migliorare le relazioni all’interno dei team per il successo dell’azienda. Impara a identificare e mitigare i pregiudizi inconsci e a promuovere una cultura della diversità.

  • Comprendi la scienza alla base degli unconscious bias; come e perché il nostro cervello usa delle scorciatoie mentali;
  • Identifica i bias nascosti in noi e nella società per avere maggiore consapevolezza;
  • Affronta i pregiudizi più diffusi e il loro impatto nell’ambiente di lavoro;
  • Scopri come gli unconscious bias influiscono sulla comunicazione;
  • Mitiga i bias per costruire fiducia e creare consapevolmente un action plan efficace;
  • Riconosci le opportunità e promuovi consapevolmente un comportamento inclusivo.

Durata del Corso

Mezza giornata

Location

il workshop di Unconscious Bias è disponibile online, presso le sedi aziendali, o come soluzione hybrid.

Per Chi

Il corso aziendale Unconscious Bias: Come Costruire un Ambiente di Lavoro Inclusivo è parte della nostra serie di corsi di formazione su Diversity, Equity & Inclusion.

I contenuti del workshop sono utili per tutti i professionisti aziendali, con ogni ruolo e di ogni dipartimento.

I Team Leader e i Manager possono trasformare gli unconscious bias in una opportunità per creare una cultura aziendale più inclusiva e migliorare i processi decisionali.

I responsabili HR migliorano le loro strategie di recruiting, retention e sviluppo delle risorse, mantenendo equità e diversità nell’ambiente di lavoro.

I Project Manager imparano a gestire i team in modo più efficace, comprendendo le diverse prospettive e riducendo i bias nelle dinamiche di team.

I Diversity Manager acquisiscono una maggiore conoscenza dei bias, riuscendo così a progettare e implementare iniziative più efficaci in materia di diversità e inclusione.

Le risorse acquisiscono maggiore consapevolezza e imparano a confrontarsi con prospettive diverse per migliorare l’esperienza sociale e la capacità di adattamento.

Livello del Corso | Prerequisiti

Questo corso di formazione su Unconscious Bias è disponibile in inglese e in italiano per partecipanti con un livello CEFR B1 o superiore nella rispettiva lingua.

Cosa Comprende il Corso?

Il corso su Uncouscious Bias comprende tutto il materiale didattico e un attestato di partecipazione.

Contenuti del Corso

Unconscious Bias: Come Costruire un Ambiente di Lavoro più Inclusivo

La Scienza dei Bias

  • Definire gli unconscious bias
  • Esplorare i diversi tipi di bias
  • Identificare i pregiudizi più comuni negli ambienti di lavoro e il loro impatto

Strategie di Mitigazione dei Bias

  • Apprendere tecniche per identificare e sfidare i bias personali
  • Esplorare la mindfulness per ridurre i bias
  • Riconoscere i bias nei processi di assunzione e promozione

Bias e Cultura Organizzativa

  • Valutare l’impatto dei bias sulla cultura organizzativa
  • Il ruolo della leadership nel cambiamento culturale

Promuovere un mindset inclusivo

  • Il ruolo del mindset nel plasmare le percezioni e le interazioni
  • Comprendere la differenza tra mentalità fissa e di crescita
  • Identificare le opportunità per promuovere un comportamento inclusivo
  • Progettare processi di assunzione diversity-friendly

Questo corso è disponibile anche in formato esteso con più moduli progettati per una pratica continua nel riconoscere e affrontare gli unconscious bias nell’ambiente di lavoro.

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Microlearning

Concentrati su abilità specifiche con moduli di microlearning per mantenere alto l’interesse e la rilevanza dell’apprendimento.
Aumenta la retention lavorando sul task reali in inglese.

Corsi di inglese per aziende coinvolgenti. Imparare l'inglese per il lavoro in un ambiente dinamico e attivo. Business English per aziende

Coinvolgimento Attivo

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L’Active Communicative Training è un metodo interattivo di comprovata efficacia che aumenta il coinvolgimento dei partecipanti e il trasferimento delle competenze.

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